STRATEGI PENGENDALIAN TURNOVER INTENTION BERDASARKAN ANALISIS INDIVIDUAL CHARACTERISTIC DAN WORKLOAD

Abstract

Fenomena Turnover Intention sendiri sudah banyak terjadi didunia kerja. Hal tersebut di pengaruhi oleh beberapa faktor. Berdasarkan prasurvei pada mahasiswa universitas wiralodra indramayu ada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi terjadinya Turnover Intention di antaranya adalah Individual Characteristic dan Workload. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh individual characteristic dan workload terhadap turnover intention pada PT. Damarindo Reka Kimia Indramayu. Dalam penelitian ini, metode yang di gunakan adalah metode asosiatif dan statistik deskripptif dengan emnggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis data dalam penelitian yaitu 30 sampel. Teknik analisis data yang digunakan berupa uji asumsi klasik (uji normalitas, uji linearitas), analisis regresi sederhana dan analisis regresi berganda, analisis korelasi berganda, uji hipotesis dengan menggunakan uji t untuk mengetahui secara parsial dan uji F secara simultan, dan analisis koefisien determinasi. Analisis data di olah dengan menggunakan SPSS versi 23. Dalam penelitian ini menggunakan varaiabel simultan dimana varaiabel independent bersama-sama mempengaruhi dependen. Hal ini sejalan dengan penelitian yang di lakukan oleh Ratih Prameswari (2021) dan Farida & Melinda ( 2019).